人力空窗 加班成常態 公務員很血汗

人力空窗 加班成常態 公務員很血汗

中央最近相繼有5個部會升格,合計增加員額逾千人,有地緣關係的雙北市是公務人力流失的「重災區」,加上愈來愈多公務員放棄鐵飯碗,離職投奔企業,雙重壓力下,地方面臨人力短缺困境,對業務推動衝擊大。記者杜建重/攝影

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中央大量吸收地方政府人力,造成地方人力困境,地方局處首長認爲,會持續透過人脈,找民間相關領域的人才填補,在人事空窗期,也會分攤工作壓力,或是祭出各種福利,說服外縣市公務員或延後分發的考生進公部門效力。

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高普考分發後,在同一縣市至少綁三年,基層公務員戲稱是「賣身契」,許多雙北公務員有地緣關係,時間一到就蠢蠢欲動,設法往中央或家鄉調動,造成單位人力吃緊。新北副市長劉和然說,單位主管爲維持團隊穩定,必須調控好人員流動幅度,若同仁有想調動,會說服在同一機關內輪調。

新北市環保局長程大維說,人力短缺狀況確實吃緊,上網公告一次找不到人,就會公告二次、三次,近年還透過同事向外縣市的公務人員求才,有幾個科長就是從其他縣市調來,從承辦人員做起,只要表現好,就能升到股長、科長等主管職。至於人事空窗期間的工作,會由其他同仁分擔,同時儘速補足人力,業務纔不致卡關。

北部一名公務員資歷超過卅年的林姓公務員表示,她的單位編制十七人,最近因轉調中央、退休、離職空出五個職缺,短期只能找約僱及職代遞補,等隔年高普考分發補足。但短期難找約僱人員銜接,只能把業務分給同仁,導致加班成爲常態,許多人都感嘆現在的公務員很血汗。

新北市文化局長張䕒育說,在文資保護、古蹟修復等領域,需要比較多的跨領域人才,除了找文化背景的人員,也會向工程、建設等公私領域找人。另如十三行博物館館長退休,就暫由性質類似的淡水古蹟博物館館長兼任,挺過過渡期。

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農業局長李玟表示,農業局最缺的是工程技術、獸醫,這類公職待遇與民間薪資落差大,會透過管道找到剛考上高普考的新鮮人先行搶人,提出新北公務人員有幼兒園育兒福利、交通便利升遷佳等當誘因。

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