職場奮鬥 兩門神保單看顧

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全球人壽建議正要踏入職場的社會新鮮人,可選擇一次性給付的重大傷病險,以在發病初期可選擇較好的治療方式並填補收入減少的經濟風險;再搭配具有「多次給付設計」的癌症險,即使癌症將來移轉或是復發,只要符合條款約定,都可以申請理賠。

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全球人壽進一步說明指出,重大傷病險因保障範圍涵蓋了22大項重大傷病(可細分至300項以上的疾病),未來中央衛生主管機關若有新增或是變更重大傷病的項目,保險範圍是從新從優認定,會納入新增的重大傷病險;保單條款內原有的重大傷病項目也會保留,保障範圍只增不減,可說是相當有利被保險人的機制,且採整筆給付方式,可依照醫療需求自由彈性選擇醫療方式,條款中並無約定手術或治療方式。

若希望可以擁有重大傷病險保障範圍廣的優點,但又預算不足的人,全球人壽建議,可以考慮選擇一年期的重大傷病險。由於一年期商品的保費採自然保費的機制,隨年齡逐漸調升費率,年輕時的保費相對便宜,可兼顧保障額度與保費負擔的考量。

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至於「多次給付設計」的癌症險,不論治療方式,當確診罹癌、不幸復發或轉移或其他新發癌症需要治療時,都能申請理賠,可提供多次給付,以減輕長期抗癌過程中相關醫療與生活支出壓力。但這在確定罹患癌症初期,可以給予被保人即時支援,讓在癌症治療的前期,擁有更多醫療選擇的彈性,也不用擔心即使癌症復發,也可以持續享有保障,不必擔心醫療費用,替自己在後續的治療路上做好準備。

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新光人壽建議,保險規劃時,應加入重大傷病給付功能的險種,建構完整且全方位醫療保障。

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