《金融股》帶動組織產能 富邦人壽訂三大年度方針

《金融股》帶動組織產能 富邦人壽訂三大年度方針

富邦人壽指出,公司視公平待客爲日常,提供以客爲尊的保險服務,綠色金融方面,2022年綠色投資金額達18,948億元,且近7年累積綠色採購金額達5.05億元。2023年更設立永續專責部門,負責企業永續和公平待客推動,同時董事會擴大與ESG連結,轄下亦將增設「永續發展委員會」提高決策層級。

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網路投保持續響應政策推動「保障型保險平臺」,2022年重大疾病險投保件數及總保費均爲業界之冠,亦提供微型保險商品,自開辦以來累計關懷全臺逾10萬名經濟弱勢民衆。2023年民法修訂成年年齡爲18歲,富邦人壽重視對年輕世代的保險教育,透過風險意識的建立,引領年輕一代理解保險價值與功能。

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富邦人壽持續結合富邦金控多元金融服務優勢,包括金金並帶入約350萬新客戶,以及北富銀Costco聯名信用卡、富邦媒mo幣經濟圈等,以強化業務精實、提升業務產能爲目標。

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通訊處和服務據點遍佈全臺21縣市,總計超過370處,專職業務員人力近2萬人,2022下半年生活逐步常態化,累計全年增員人數逾4,000人、較2021年提升30%。富邦人壽走向精實組織,亦從制度與工具雙管齊下,2023年預估總增員人數目標5,000人,並以「超職」爲主軸不斷深化,推出更具激勵效果的獎勵設計。

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資本市場逐漸回溫,爲協助民衆兼顧未來保障和穩健投資,富邦人壽將推出着重長期壽險保障,並強調與保戶紅利共享的分紅保單。此外,2025年臺灣將邁入超高齡社會,富邦人壽鎖定50+樂齡族羣推出保障型商品,包括住院手術險、一次給付型癌症險等,其中癌症險最高投保年齡可達80歲,亦將持續推出高齡專屬意外險,可銜接過去一年期意外險的保障缺口。

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